최근 포스코에 이어 SK온 '육아휴직 2년' 실시된다는 기사가 실렸다!
* 1년 법정휴직에 추가 1년 연장 가능
* 출산 전 휴직도 '최장 3개월' 시행
국내 주요 기업들이 임신/출산과 양육을 위한 복지제도를 확대하고있다.
SK그룹의 배터리 사업 계열사 SK온은 육아휴직을 최장 2년까지 연장했다!
* 기존 1년
그리고 임산부를 대상으로는 출산휴가 90일과 별개로 최장 3개월 까지 '출산 전 휴직 제도'도
시행하고 있다!
* 출산휴가 90일 + 출산 전 휴직(3개월)
기업들의 ‘육아 복지’… 법보다 앞서간다
국내 주요 기업들이 임신·출산과 양육을 위한 복지제도 확대에 나서고 있다. 과거 최소한의 법정 휴직을 준수했던 ‘소극적 복지’에서 벗어나 최근에는 기업 재량으로 휴직 기간을 2년으로 늘
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SK온, 육아휴직 2년으로 확대…“저출산 해소 동참”
SK온이 육아휴직 기간을 확대해 저출산 해소에 적극 동참하고 나섰다. SK온은 법정 육아휴직 기간인 1년에 추가로 1년 연장해 최대 2년까지 육아휴직을 할 수 있도록 했다고 22일 밝혔다. 임신 중
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대기업을 중심으로 확산되고 있는 2년 육아휴직제는 첫 1년은 통상임금의 80%(상한 월 150만원)를 지급하고,
여기에 추가로 직원의 선택에 따라 1년은 무급으로 휴직하는것을 기준으로 한다!
* 1년 유급휴직+1년 무급휴직
* 육아휴직 사후지급금 총정리 알아보기
육아휴직 사후지급금 총정리!
꼬물이를 키우면서 와이프와 나는 둘다 육아휴직을 했었다. 정확히는 와이프는 임신 후 현재까지 진행중이며, 필자는출산 후 2개월 정도 휴직을 했었다. 휴직할 때 가장 고려할 것은 당연 ‘수
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하지만 공무원이 아닌 이상 휴직 후 복귀하였을 때 (경력단절+승진불이익)이 존재하지 않을까 하는 불안감이 있다...
다음은 일본의 최근 도입된 육아정책이다
"아이 1시간 2,700원에 봐드립니다" 라는 파격적인 정책이다.
"아이 1시간 2700원에 봐드립니다"…'파격 정책' 내놓은 日 [김일규의 재팬워치]
일본 정부가 부모의 취업 여부와 상관없이 3세 미만 자녀 돌봄을 지원하는 ‘누구나 통원’ 제도를 도입한다. 21일 니혼게이자이신문에 따르면 일본 중의원은 지난 19일 부모가 일하지 않아도 보
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부모 취업여부와 상관없이 3세 미만 자녀돌범 시범사업은 월 10시간 한도, 시간당 300엔...한화
* 전업주부 자녀 포함!!
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